Menu

3 Karakteristik Pemimpin


Mirip dengan kutipan terkenal Mahatma Gandhi, “Jadilah perubahan yang ingin Anda lihat di dunia”, Anda harus berjuang untuk menjadi pemimpin yang ingin Anda pimpin. Sangat mudah untuk menilai para pemimpin dalam kehidupan kita, apakah mereka politisi, bos, orang tua, pelatih atau kepala PTA. Saya yakin Anda telah menilai kemampuan kepemimpinan orang lain pada satu waktu atau yang lain, tetapi seberapa sering Anda melihat ke dalam kemampuan kepemimpinan Anda sendiri? Apakah Anda menganggap diri Anda bertanggung jawab pada harapan yang sama dengan harapan orang lain?

Ada banyak definisi tentang seorang pemimpin, tetapi sederhananya, seorang pemimpin adalah orang yang membimbing atau mengarahkan suatu kelompok. Tidak ada jabatan atau posisi formal yang benar-benar dibutuhkan. Ada ratusan sifat danĀ  bersama anak muda kolaborasi medan berkah kualitas kepemimpinan juga, tetapi saya akan fokus pada tiga sifat yang menurut saya paling penting.

Kemampuan untuk Menciptakan Lingkungan yang Aman

Jika pepatah benar bahwa seorang pemimpin hanya sekuat orang-orang yang dipimpinnya, maka menciptakan lingkungan yang aman sangat penting. Ini akan membuat mereka yang Anda pimpin merasa bebas untuk berbicara tentang masalah tanpa takut akan penilaian atau kritik. Itu tidak berarti bahwa pemimpin harus setuju dengan semua orang atau bahwa setiap orang harus setuju dengan pemimpin. Ini berarti bahwa beragam pendapat, ide, dan solusi disambut. Karyawan seorang pemimpin adalah aset terbesar mereka dan menciptakan lingkungan yang aman bagi mereka untuk berpartisipasi, bekerja dan berkontribusi sangat penting bagi keberhasilan mereka.

Jika Anda ingin mendapatkan hasil maksimal dari orang, Anda perlu menciptakan lingkungan di mana mereka merasa dihargai dan diterima untuk kolaborasi medan berkah keterampilan dan kontribusi individu mereka. Orang-orang tidak akan merasa nyaman untuk mempercayai Anda atau mendatangi Anda dengan masalah atau masalah kecuali Anda membuatnya merasa aman untuk melakukannya. Mendengarkan mereka dengan maksud untuk memahami sudut pandang mereka (dan tidak memaksakan sudut pandang Anda) tidak hanya akan memberi Anda kredibilitas dan kepercayaan mereka, tetapi juga akan memberi Anda lebih banyak informasi untuk membantu menyelesaikan masalah mereka dan mengurangi kekhawatiran mereka.

Menciptakan lingkungan yang aman meletakkan dasar untuk membangun kerja tim, menciptakan hubungan yang kuat dan membantu semua orang mengambil tanggung jawab pribadi.

Pimpin Dengan Teladan Baik

Komunikasi lebih dari sekadar berbicara dan menulis secara efektif. Tindakan Anda lebih banyak mengomunikasikan tentang Anda daripada apa pun yang Anda katakan atau tulis. Pada akhirnya, Anda menginginkan apa yang Anda tulis, apa yang Anda katakan dan apa yang Anda lakukan agar selaras total. Anda perlu menjalankan pembicaraan, melakukan apa yang Anda katakan akan Anda lakukan dan memenuhi komitmen Anda.

Anda selalu memimpin dengan memberi contoh. Tidak ada waktu istirahat. Apakah Anda di kantor, makan malam atau bersama anak-anak Anda, Anda adalah contoh bagi siapa saja yang menonton atau mendengarkan. Pertanyaannya adalah, apakah contoh yang Anda tetapkan adalah yang Anda banggakan?

Jika Anda ingin pengakuan, temukan peluang untuk memberikan pengakuan kepada orang lain.

Jika Anda ingin kejujuran dari orang lain, jujurlah dengan mereka.

Jika Anda ingin orang lain mendengarkan Anda, mulailah benar-benar mendengarkan mereka.

Daftar dapat berlanjut. Anda harus menjadi dan melakukan apa yang Anda inginkan dan lakukan orang lain. Anda harus memberi contoh dan menjadi pemimpin yang Anda inginkan untuk dipimpin.

Miliki Belas Kasihan untuk Mereka yang Anda Pimpin

Apa pun peran kepemimpinan yang Anda temui, selalu ingat bahwa Anda ada di sana karena orang yang Anda pimpin. Apakah Anda adalah kepala keluarga, departemen, perusahaan, klub atau organisasi, kebutuhan rakyat harus didahulukan. Mereka adalah pertimbangan utama Anda. Mereka adalah tanggung jawab Anda. Anda bekerja untuk mereka sebanyak mungkin, jika tidak lebih dari mereka mungkin bekerja untuk Anda.

Orang ingin dipimpin oleh orang yang peduli; orang yang peduli tidak hanya tentang bisnis, tetapi tentang orang yang mereka pimpin, penyebabnya, komunitas, dan pelanggan. Saat Anda menampilkan belas kasih, Anda menampilkan pemahaman tentang semua komponen yang terlibat. Anda melihat gambar yang lebih besar dan interkonektivitas antara semua yang terlibat. Anda melihat nilai semua orang di organisasi Anda dari petugas kebersihan ke VP, anak bungsu hingga yang tertua, dan Anda menunjukkan rasa hormat yang sama kepada mereka.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *